fbpx

ВАЖНО ответить себе на один вопрос: вот эта работа мне нужна, потому что она желанная и интересная или мне просто очень нужна работа прямо сейчас?

От ответа будет зависеть характер ваших дальнейших действий. Сразу оговоримся, что нет отрицательной подоплёки в том, что при определённых обстоятельствах человек может согласиться на любую работу. Ситуация у каждого своя, и мы не будем никого осуждать. Просто ответьте себе честно на заданный вопрос.

  1. Если работа нужна прямо сейчас, и вы отдаете себе отчет, что в состоянии выполнить все требования работодателя, соглашайтесь. Вы не поверите, но по отзывам HR, треть собеседований заканчиваются провалом из-за того, что соискатель сам не уверен в своем желании работать в конкретной компании.
  2. Если работа вам интересна, но вы не готовы с закрытыми глазами подписать контракт, давайте поговорим о тонкостях, которые могут повлиять на принятие решения в вашу пользу.

Например, каждый сотрудник HR держит в голове следующую формулу: когда он спрашивает вас о ваших зарплатных ожиданиях, вы в среднем завышаете свой честный предыдущий максимум на 20%. Называйте адекватные цифры. Ну вы понимаете, да?

Вот здесь можно почитать о том, как найти работу если вам 50+

Очень важно на собеседовании держаться с достоинством. Этот процесс подразумевает взаимный обмен информацией. Не только вы продаете себя этой компании. Компания тоже должна вам понравиться и вызвать желание в ней работать. Здесь речь не о каком-то высокомерии или, наоборот, подхалимстве. Просто соискатель, который сидит на собеседовании и рьяно кивает головой на предложение «помыть санузел зубной щёткой» вызывает сомнения.

Ещё один важный момент, это умение оперировать конкретными цифрами и статистикой. «Очень много» проектов за прошлый год – это невнятная формулировка.

«Пан или пропал». Искренность на собеседовании – это потрясающее преимущество перед другими конкурентами. Самый распространённый ответ на вопрос «Почему вы хотите работать именно в этой компании?», как правило, ставит точку в диалоге. Никто не поверит, что эта компания – компания вашей мечты и нигде больше вы не сможете быть счастливы. Нужно придумать что-нибудь более оригинальное.

Во всём мире уже давно прослеживается чёткая тенденция к стремлению создать психологически здоровую атмосферу между сотрудниками внутри компании. И эта атмосфера не может начинаться с рассказов о том, что вы всю жизнь мечтали здесь работать, а в школе написали эссе на тему «мой кумир…». Разве это правда? 😊

Будьте искренни и заинтересованы и люди к вам потянутся.
Честно расскажите о своих сильных сторонах и компетенциях.

Если спросят, можно упомянуть о слабостях и подчеркнуть, что вы регулярно работаете над ними. Например, прошли курс по личностной эффективности в Школе Бизнеса .

Поймите, вас собеседует живой человек со своими принципами, убеждениями, радостями и горестями. Ваша работа здесь начинается с установления личного контакта именно с ним 😊

Дерзайте!

Иногда найти личный контакт бывает сложно просто потому, что вы стали главным героем стресс-интервью. В следующем посте я расскажу, что это такое и как это пережить.

Ещё больше полезного:
как получить пять окладов при увольнении
как пережить сокращение в компании
как быть, если это всё-таки с вами случилось
что такое стресс-интервью
подробный план выживания на самоизоляции


Подпишитесь на рассылку и узнайте, как мы успели продать квартиру и открыть счёт в Испании